Tuyển dụng chỉ huy trưởng bảo vệ

Thông tin tuyển dụng vị trí chỉ huy trưởng mục tiêu bảo vệ

Vị trí tuyển dụng

• Vị trí tuyển dụng: Chỉ huy trưởng mục tiêu bảo vệ
• Số lượng tuyển: 05 nhân sự
• Nơi làm việc: Theo mục tiêu bảo vệ (có thể đăng ký khu vực làm việc)
• Văn phòng công ty: Số 8, Ngõ 59, Đ. Phạm Văn Đồng, P. Mai Dịch, Q. Cầu Giấy, Hà Nội

 

Yêu cầu tuyển dụng chỉ huy trưởng mục tiêu bảo vệ

• Giới tính: Nam
• Độ tuổi: 25 đến 55 tuổi
• Ngoại hình: Ưa nhìn, diện mạo thân thiện, cao 1,65 trở lên, nặng 55kg trở lên
• Lý lịch: Lý lịch trong sạch, không tiền án, tiền sự
• Kinh nghiệm: Kinh nghiệm vị trí chỉ huy 1 năm trở lên
• Năng lực nghiệp vụ: Có kiến thức, kinh nghiệm nghiệp vụ bảo vệ mục tiêu
• Kỹ năng: Giao tiếp; làm việc nhóm; quản lý nhân viên, làm việc với đối tác, khách hàng và chính quyền địa phương.
• Phẩm chất đạo đức: Đạo đức tốt, công bằng với nhân viên bảo vệ dưới quyền
• Tinh thần: Có tinh thần trách nhiệm cao, bảo vệ lợi ích công ty và mục tiêu bảo vệ

 

Mô tả công việc của vị trí chỉ huy trưởng mục tiêu bảo vệ

Chức năng của chỉ huy trưởng mục tiêu bảo vệ

• Đại diện công ty bảo vệ làm việc tại mục tiêu
• Quản lý trực tiếp lực lượng bảo vệ của công ty tại mục tiêu
• Triển khai hoạt động bảo vệ mục tiêu theo phương án bảo vệ và hợp đồng dịch vụ
• Thay mặt công ty xây dựng quan hệ và phối hợp với cơ quan chức năng địa phương
• Quản lý dụng cụ, công cụ hỗ trợ của công ty tại mục tiêu

 

Nhiệm vụ của chỉ huy trưởng mục tiêu bảo vệ

• Tiếp nhận quân số bảo vệ từ công ty điều động xuống mục tiêu
• Bố trí nơi ở (nhà đội) cho nhân viên (nếu cần thiết)
• Chăm no đời sống cho nhân viên tại mục tiêu quản lý
• Hướng dẫn, giới thiệu thông tin mục tiêu cho nhân viên bảo vệ mới
• Đào tạo phương án bảo vệ cho nhân viên bảo vệ, đào tạo nâng cao, tập huấn kỹ năng cho nhân viên bảo vệ.
• Phổ biến nội quy, quy định, quy trình làm việc tại mục tiêu cho nhân viên bảo vệ
• Xây dựng các quy trình làm việc theo phương án bảo vệ, theo yêu cầu từ đại diện chủ quản. Phổ biến, hướng dẫn nhân viên bảo vệ thực hiện.
• Cắt ca lịch trực cho nhân viên bảo vệ tại mục tiêu quản lý
• Kiểm tra, đông đốc, động viên, đánh giá nhân viên bảo vệ thuộc mục tiêu quản lý
• Kiểm soát hoạt động bảo vệ mục tiêu 24/24, có mặt tại mục tiêu trong mọi thời điểm
• Tiếp nhận báo cáo từ nhân viên và ca trưởng về sự vụ việc, sự cố trong ca trực
• Trực tiếp sử lý, giải quyết các sự vụ việc liên quan vượt quá khả năng của nhân viên và ca trưởng.
• Tổ chức diễn tập, tập huấn, đào tạo định kỳ cho nhân viên theo chuyên đề
• Duy trì và đảm bảo chất lượng dịch vụ bảo vệ tại mục tiêu
• Tổng hợp báo cáo hoạt động bảo vệ hàng ngày, báo cáo chủ quản theo quy định và đột xuất theo sự việc.
• Báo cáo định kỳ cơ quan chức năng địa phương về hoạt động bảo vệ tại mục tiêu
• Báo cáo công ty bảo vệ về tình hình duy trì dịch vụ tại mục tiêu, đề xuất về công ty bổ sung quân số, cấp phát công cụ, văn phòng phẩm…
• Tổng hợp, lập bảng khối lượng công việc thực hiện trong tháng, lấy xác nhận chủ quản, gửi về công ty làm hồ sơ thanh toán.
• Chấm công nhân viên, tổng hợp bảng công nhân viên, nộp về công ty làm cơ sở tính lương nhân viên hàng tháng.
• Tuyển dụng, chủ động tạo nguồn nhân sự dự phòng cho mục tiêu quản lý và hỗ trợ công ty công tác tuyển chọn nhân sự có năng lực.

 

Quyền hạn của chỉ huy trưởng mục tiêu bảo vệ

• Điều hành toàn bộ đội ngũ nhân sự bảo vệ tại mục tiêu quản lý
• Đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của nhân viên bảo vệ tại mục tiêu quản lý
• Lập biên bản, đình chỉ nhân viên 01 ngày nếu vi phạm nội quy, quy định tại mục tiêu
• Cho nhân viên nghỉ dưới 03 ngày, trong trường hợp mục tiêu sắp xếp được nhân sự
• Đề xuất khen thưởng nhân viên lập thành tích tốt trong công việc
• Kiến nghị hình thức kỷ luật nhân viên vi phạm nội quy, quy định mục tiêu
• Từ chối tiếp nhận nhân sự không đạt yêu cầu, nhân viên vi phạm nhiều lần, nhân viên không có khả năng thực hiện công việc tại mục tiêu bảo vệ.
• Tiến cử nhân sự ứng tuyển các vị trí ca trưởng, quản lý trong kỳ tuyển dụng nội bộ công ty.

 

Chế độ tiền lương và thời gian làm việc

• Chế độ tiền lương: Mức lương thỏa thuận
• Chỉ huy trưởng hưởng lương theo quy mô mục tiêu bảo vệ và số lượng nhân viên bảo vệ quản lý tại mục tiêu.
• Các khoản phục cấp: Phụ cấp chức vụ; Phụ cấp trách nhiệm; Phụ cấp chất lượng dịch vụ; Phụ cấp đi lại; Phục cấp điện thoại…
• Chế độ phúc lợi: Hưởng các chế độ phúc lợi xã hội theo quy định của Luật lao động hiện hành.
• Thời gian làm việc: Làm việc theo quy chế mục tiêu, vào vị trí 8h, 12h/ngày. Có mặt giải quyết sự vụ việc tại mục tiêu 24/24.

 

Chế độ phúc lợi

• Chế độ phép năm: Năm có 12 ngày phép (nghỉ phép or thanh toán tiền)
• Tham gia BHYT; BHXH; BHTN; BH24h
• Chế độ khen thưởng: Thửng thành tích; thưởng ngày lễ; thưởng ngày Tết
• Chế độ Hiếu, Hỉ
• Chế độ thăm quan hàng năm

 

Hồ sơ xin việc

• CV cá nhân, nghi rõ quá trình công tác, kinh nghiệm bảo vệ
• Sơ yếu lý lịch có xác nhận của UBND
• CMT/Hộ chiếu photo công chứng
• Giấy khám sức khỏe Bệnh viện đa khoa
• Giấy xác nhận hạnh kiểm/ xác nhận dân sự của địa phương

Nơi nộp hồ sơ và thời gian nhận hồ sơ

• Nơi nộp hồ sơ: VP công ty số 8, ngõ 59, Đ. Phạm Văn Đồng, P. Mai Dịch, Q. Cầu Giấy, TP. Hà Nội
• Thời gian nhận hồ sơ: Liên tục nhận hồ sơ (Hồ sơ photo)
• Thời gian tuyển dụng: Phòng nhân sự liên hệ trực tiếp đặt lịch phỏng vấn.

 

Công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ VSC Việt Nam

Trụ sở đăng ký kinh doanh: Số 29, Ngõ 35, P. Tu Hoàng, P. Phương Canh, Q. Nam Từ Liên, Hà Nội

VP tại Hà Nội: 8 Ng. 59 Đ. Phạm Văn Đồng, Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội

CN Hưng Yên: TDP Nguyễn xá, P. Nhân Hòa, TX. Mỹ Hào, T. Hưng Yên

CN Bắc Ninh: Số 173, Nguyễn Gia Thiều, P. Tiến An, TP. Bắc Ninh, T. Bắc Ninh

Hotline: 0988 193 183

Email: daivscvietnam@gmail.com

Website: https://baovevsc.com

Bảo vệ VSC rất hân hạnh được phục vụ quý khách !