Năng lực tuyển dụng bảo vệ tại Bảo Vệ VSC
Theo chia sẻ của ông Nguyễn Hữu Đại (CEO & Founder Bảo Vệ VSC): “Nhân sự là yếu tố then chốt quyết định sự thành công hay thất bại của một công ty cung cấp dịch vụ bảo vệ. Do vậy, để đảm bảo điều này, Bảo Vệ VSC đã xây dựng quy chế rất nghiêm ngặt ngay từ khâu tuyển dụng đầu vào”. Mời quý vị tham khảo chi tiết về năng lực tuyển dụng bảo vệ của chúng tôi.
Tiêu chí tuyển dụng nhân viên bảo vệ
Toàn bộ nhân sự bảo vệ được chúng tôi tuyển dụng phải đảm bảo những tiêu chí sau:
- Ngoại hình
- Giới tính: Không phân biệt
- Chiều cao: Nam từ 1m65 trở lên và nữ từ 1m60 trở lên
- Cân nặng: Nam từ 55kg trở lên còn nữ là từ 48 => 55kg.
- Ngoài hình: dễ nhìn, diện mạo tốt, không dị tật, dị hình.
- Sức khỏe tốt
- Lý lịch trong sạch, không có tiền án tiền sự và được xác nhận bởi cơ quan tư pháp.
- Phẩm chất đạo đức tốt
- Trình độ văn hóa: THPT trở lên.
- Kỹ năng mềm, linh hoạt.
Năng lực tuyển dụng bảo vệ
Bảo vệ VSC ý thức được tầm quan trọng của hoạt động tuyển dụng với sự phát triển bền vững của Công ty. Chính vì vậy trong suốt quá trình hình thành đến nay BLĐ công ty đã xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực riêng cho mình. Cụ thể như sau:
- Đa dạng nguồn cung ứng nhân sự.
- Hợp tác cùng các cơ quan đoàn thể địa phương giải quyết việc làm cho nhân lực địa phương.
- Mở các văn phòng tuyển dụng tại các tỉnh để đảm bảo có nguồn nhân lực dồi dào.
- Truyền thông chính sách tuyển dụng trên các kênh thông tin đại chúng: Đài tiếng nói, Truyền hình, Website việc làm, Sàn việc làm các tỉnh.
- Phát triển nguồn tuyển dụng nội bộ từ chính cán bộ nhân viên của công ty.
- Tạo cơ chế tốt thu hút người lao động.
Đến nay Bảo vệ VSC tự hào là nhà tuyển dụng uy tín trên thị trường. Hàng năm, chúng tôi tuyển dụng hàng nghìn nhân sự bảo vệ chuyên nghiệp trên khắp mọi miền tổ quốc.
Hệ thống nguồn cung nhân lực của Bảo Vệ VSC
Quy trình tuyển dụng nhân sự tại Bảo Vệ VSC
Bước 1: Thông báo tuyển dụng
- Bộ phận tuyển dụng tiếp nhận yêu cầu nhân sự từ các phòng ban trong công ty.
- Soạn thông báo tuyển dụng chi tiết về các yêu cầu của công ty, những quyền lợi ứng viên được hưởng\
- Thông báo công khai trên các phương tiện truyền thông đại chúng, các trang tuyển dụng việc làm và website công ty, hệ thống nguồn nhân lực tại các địa phương, các văn phòng tuyển dụng.
Bước 2: Ứng tuyển
Ứng viên vui lòng thực hiện các bước sau đây:
- Tham khảo thông tin về các vị trí tuyển dụng được đăng tải trên website của công ty hoặc các trang đăng tuyển dụng việc làm để lựa chọn vị trí ứng tuyển.
- Chuẩn bị Mẫu thông tin ứng viên hoặc Bản thông tin tự thuật (CV) và các chứng chỉ liên quan. CV cá nhân bao gồm các thông tin cá nhân, thông tin liên hệ, quá trình học tập, kinh nghiệm, mục tiêu, sở thích cá nhân…
- Gửi hồ sơ xin việc cho Bộ phận Tuyển dụng trực tiếp trên website của công ty hoặc theo các phương pháp được hướng dẫn trong các tin đăng tuyển, tiêu đề Hồ sơ ghi rõ vị trí ứng tuyển, họ tên ứng viên.
Bước 3: Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ
– Sau khi ứng viên nộp hồ sơ, thông tin ứng tuyển bộ phận tuyển dụng sẽ tập hợp, sàng lọc hồ sơ và chọn các ứng viên có những thông tin gần với yêu cầu của vị trí cần tuyển để liên hệ phỏng vấn sơ bộ và gửi thư mời tham dự phỏng vấn tuyển dụng.
– Những hồ sơ chưa phù hợp, sẽ được lưu tại hệ thống cơ sở dự liệu cho các vị trí và các đợt tuyển dụng sau.
Bước 4: Phỏng vấn tuyển dụng
Đây là lần gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Công ty. Thông qua buổi phỏng vấn này, Công ty có thêm các thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên dự tuyển với công việc cần tuyển.
Ứng viên được lựa chọn sẽ tham gia 2 vòng phỏng vấn:
- Vòng 1: Chủ trì bởi Trưởng phòng Nhân sự và Giám đốc, Trưởng phòng/ban có nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong công ty. Hội đồng sẽ trao đổi chi tiết với ứng viên về kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm làm việc, đánh giá mức độ phù hợp với tổ chức
- Vòng 2: Chủ trì bởi Trưởng phòng Nhân sự và Giám đốc công ty. Hội đồng sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng ứng viên.
Bước 5: Thông báo kết quả và Thỏa thuận hợp đồng
Các ứng viên được lựa chọn qua vòng phỏng vấn sẽ được Bộ phận tuyển dụng gửi thông báo trúng tuyển, thỏa thuận về hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan, bao gồm: Loại hợp đồng, công việc, mức lương, thời gian làm việc. Mọi việc tiếp theo được thực hiện theo hợp đồng lao động và hướng dẫn của cán bộ phụ trách trực tiếp và cán bộ Nhân sự.
Bước 6: Hoàn thiện hồ sơ sau khi trúng tuyển
Sau khi nhận thông báo trúng tuyển, ứng viên cần chuẩn bị các giấy tờ sau và gửi tới cán bộ nhân sự để hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới:
- Sơ yếu lý lịch bản gốc có dấu xác nhận của chính quyền địa phương, thời hạn không quá 06 tháng.
- Giấy khai sinh bản sao hoặc công chứng.
- Giấy khám sức khỏe có dấu tròn.
- Chứng minh thư công chứng.
- Bản sao công chứng các loại chứng chỉ, bằng tốt nghiệp (01 bản scan gửi cho cán bộ phòng HCNS)
- Sổ hộ khẩu công chứng.
- Giấy xác nhận hạnh kiểm (Giấy xác nhận dân sự)
- 01 ảnh 03 x 04, 01 ảnh 04×06.
Năng lực tuyển dụng nhân sự Bảo vệ hàng năm của VSC Việt Nam
- 3000 ứng viên xin việc
- 1000 nhân sự trúng tuyển
Trên đây là thông tin về năng lực tuyển dụng nhân sự bảo vệ của Bảo Vệ VSC. Với nguồn nhân lực dồi dào và có trình độ cao, chúng tôi luôn tư tin đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng. Để được tư vấn chi tiết về dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp xin liên hệ 0988 193 183.
