Chính sách tuyển dụng nhân sự bảo vệ của VSC Việt Nam

26/11/2021 16:17 +07 - Lượt xem: 368

Nhân sự là tài sản quý giá nhất của công ty, có vai trò quan trọng quyết định sự thành bại của Doanh nghiệp. Chính vì vậy Bảo vệ VSC Việt Nam luôn chú trọng xây dựng một chính sách nhân sự tốt nhất. Nhằm tuyển dụng được nhân sự tốt nhất, tạo môi trường phát triển bản thân cho người lao động. Sau đây Bảo vệ VSC Việt Nam xin giới thiệu đến quý vị những chính sách nhân sự của công ty, cụ thể như sau:

(hình ảnh nhân sự Bảo vệ VSC Việt Nam đang làm việc)

 

Điều kiện tuyển dụng nhân sự của bảo vệ VSC Việt Nam

Điều kiện ngoại hình

  • Nam: Cao 1,65 trở lên, Nặng 55 kg trở lên
  • Nữ : Cao 1,58 trở lên, Nặng 48 kg đến 55 kg

Điều kiện diện mạo

  • Khuôn mặt tươi tỉnh, đầu tóc gọn gàng, không để râu, ria, không nhuộm tóc
  • Không dịt tật, dị hình, khuyết tật

Điều kiện về trình độ văn hóa

  • Trình độ văn hóa THPT trở lên
  • Khả năng đọc hiểu, viết chữ rõ ràng, ngôn phong rõ ràng

Điều kiện lý lịch

  • Đầy đủ hồ sơ lý lịch
  • Không vi phạm Pháp luật, không tiền án tiền sự

Điều kiện sức khỏe

  • Có giấy khám sức khỏe bệnh viện đa khoa
  • Đảm bảo sức khỏe làm việc và bảo vệ mục tiêu

Điều kiện phẩm chất đạo đức

  • Phẩm chất đạo đức tốt, thân thiện, trung thực, thật thà, dung cảm

 

Ưu tiên tuyển dụng

  • Ưu tiên tuyển dụng Quân nhân xuất ngũ, Công an nghĩa vụ hoàn thành nhiệm vụ.
  • Ưu tiên tuyển dụng nhân sự bảo vệ đã có Chứng chỉ nghiệp vụ bảo vệ, chứng chỉ cứu hộ cứu nạn, giấy phép sử dụng công cụ hỗ trợ, có kinh nghiệm bảo vệ.

 

Nguyên tắc tuyển dụng

  • Đảm bảo công khai, mọi thông tin tuyển dụng đượng đăng trên website công ty www.baovevsc.com
  • Đảm bảo công bằng, bình đẳng giữa các ứng viên, tuyển chọn những ứng viên có thang điểm từ cao xuống thấp.
  • Vị trí quản lý ưu tiên tuyển dụng nhân sự nội bộ, có nhiều thành tích cống hiến và thâm niên công tác, có năng lực thực tế.

 

Quy trình tuyển dụng nhân sự của bảo vệ VSC Việt Nam

  • Bước 1: Lập kế hoạch tuyển dụng
  • Bước 2: Thông báo tuyển dụng nội bộ, truyền thông
  • Bước 3: Thu nhận hồ sơ ứng viên
  • Bước 4: Tuyển dụng hồ sơ, lập danh sách phỏng vấn, thi chọn
  • Bước 5: Thi sát hạch, phỏng vấn, đánh giá, tuyển chọn, lập danh sách đạt
  • Bước 5: Lập danh sách trúng tuyển, bàn giao Ban đào tạo công ty

 

Chính sách đào tạo nhân sự của bảo vệ VSC Việt Nam

  • 100% nhân sự được đào tạo nghiệp vụ bảo vệ chuyên nghiệp
  • Nhân sự bảo vệ được thực hành sử dụng thành thạo công cụ hỗ trợ
  • Toàn bộ bảo vệ được huấn luyện kỹ năng PCCC, Cứu hộ cứu nạn, sơ cấp cứu
  • Ban đào tạo tổ chức diễn tập xử lý các tình huống khẩn cấp
  • Nhân sự được làm quen với các From mẫu sổ sách, biên bản thường dùng trong hoạt động bảo vệ, nghi chép sổ sách thành thạo, lập biên bản chi tiết.
  • Hợp tác cùng trường Đại học PCCC đào tạo cấp chứng chỉ nghiệp vụ cho nhân viên bảo vệ.
  • Định kỳ 3 tháng tổ chức tái đào tạo,tập huấn cho nhân viên tại mục tiêu bảo vệ
  • Hàng ngày tổ chức giai ca, giao ban và đào tạo nhân viên theo hình thức bài học kinh nghiệm.
  • Tạo mọi điều kiện và khuyến kích nhân viên tích cực học tập và phát triển bản thân của nhân viên bảo vệ mục tiêu.

 

Chính sách phát triển nhân sự viên bảo vệ

  • Bảo vệ VSC Việt Nam xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tạo mọi điều kiện cho người lao động phát huy năng lực cá nhân.
  • Công ty khuyến khích người lao động sáng tạo góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ bảo vệ
  • Thường xuyên đào tạo nâng cao, chuyên sâu và tạo nguồn đội ngũ ca trưởng, quản lý và chỉ huy mục tiêu
  • Khuyến kích toàn bộ nhân viên học tập trong trải nghiệm, học tập trong công việc, không ngừng trau dồi kiến thức, kinh nghiệm nghiệp vụ trong hoạt động bảo vệ
  • Tuyển dụng nội bộ các chức danh quản lý, tạo điều kiện cho nhân viên thăng tiến, đảm nhiệm các vai trò quản lý, tăng thu nhập cho nhân sự.

 

Chính sách đãi ngộ người lao động của bảo vệ VSC Việt Nam

Chính sách lương thưởng nhân viên

  • Mức lương: Bảo vệ VSC Việt Nam thỏa thuận mức lương theo năng lực của người lao động
  • Tăng lương: Tăng lương theo thâm niên, tăng lương theo năng lực, tăng lương theo vị trí làm việc
  • Thời hạn trả lương: Bảo vệ VSC Việt Nam thanh toán lương theo tháng, cam kết không chậm lương người lao động
  • Hình thức trả lương: 100% thanh toán lương qua ngân hàng
  • Chế độ bảo hiểm: Người lao động hưởng BHYT, BHXH, BHTN
  • Chế độ thưởng: Thưởng ngày lễ, thưởng ngày Tết, thưởng thành tích suất sắc
  • Chế độ thai sản: Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản thwo Luật lao động

 

Số ngày lễ, ngày phép năm

  • Số ngày lễ: 10 ngày
  • Số ngày phép: 12 ngày

 

Chính sách du lịch, nghỉ mát

  • Công ty tổ chức cho nhân viên du lịch, nghỉ mát hàng năm

 

Chính sách phát triển nguồn nhân lực

  • Đa dạng nguồn cung cấp nhân lực, ưu tiên nguồn từ lực lượng Quân đội, Công an và cơ quan Đoàn thanh niên
  • Tăng cường truyền thông rộng khắp trên các kênh thông tin Radio, Internet, Mạng xã hội…
  • Liên tục tuyển dụng nội bộ, đào tạo, tạo nguồn cấp quản lý
  • Xây dựng chính sách nhân sự ưu việt, đãi ngộ phù hợp để thu hút và giữ chân người lao động.

 

Với chính sách tuyển dụng minh bạch, chính sách nhân sự lấy người lao động là trung tâm, bảo vệ VSC Việt Nam là một môi trường làm việc tốt nhất cho người lao động. Ứng viên có nhu cầu tìm hiểu thêm, ứng tuyển các vị trí tại bảo vệ VSC Việt Nam xin vui lòng liên hệ Hotline: 0988 193 183 để được tư vấn tốt hơn.

 




Bài xem nhiều